Najczęstsze pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej
Podczas rozmowy rekrutacyjnej najczęstsze pytania będą dotyczyły doświadczenia zawodowego i kwalifikacji kandydata. Odpowiadając na te pytania, staraj się być jak najbardziej szczegółowy, ale nie bój się mówić krótko, gdy nie znasz odpowiednich szczegółów. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów pytań, które mogą zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Kiedy wcześniej wykonywał Pan/Pani tę pracę?
- Gdzie Pan/Pani pracował/a?
- Jaka była nazwa Pana/Pani stanowiska?
- Jakie zadania Pan/Pani wykonywał/a?
- Jaka była Pana/Pani rola na tym stanowisku?
- Jaki był zakres obowiązków na tym stanowisku?
- W poprzednich miejscach pracy, czym się Pan/Pani zajmował/a?
Korzyści z przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej
- Zapewnia wgląd w umiejętności i doświadczenie kandydata.
- Pomaga pracodawcy ocenić obciążenie pracą i zakres obowiązków potencjalnego pracownika.
- Pomaga pracodawcy określić, czy kandydat jest dobrze dopasowany kulturowo do stanowiska.
- Daje pracodawcy lepsze wyczucie osobowości i stylu pracy kandydata.
- Daje pracodawcy więcej czasu na podjęcie decyzji o kandydacie.
- Pomaga pracodawcy określić, czy kandydat jest dobrze dopasowany kulturowo do stanowiska.
- Pomaga pracodawcy zweryfikować kandydatów i upewnić się, że są tym, za kogo się podają.
- Pomaga pracodawcy dowiedzieć się, czy są inne możliwości w firmie po zakończeniu pracy na danym stanowisku.
- Zapewnia kandydatom lepsze możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego.
Ocena kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej
Podczas części oceniającej rozmowy, kierownik ds. zatrudnienia zada kandydatowi podstawowe pytania rekrutacyjne i uzyska jego wrażenia na temat kierownika ds. zatrudnienia lub innych pracowników w firmie. To da menedżerowi zatrudniającemu wgląd w myśli kandydata na temat menedżera zatrudniającego i firmy jako całości. Wrażenia kandydata na temat menedżera zatrudniającego pomogą mu określić, czy kandydat będzie dobrze dopasowany kulturowo i czy będzie zadowolony z pracy. Wrażenie kandydata na temat firmy pomoże menedżerowi zatrudniającemu określić, czy kandydat będzie lojalny i zaangażowany w pracę w firmie.
Wskazówki dotyczące udanej rozmowy rekrutacyjnej
- Bądź pewny siebie i nie bój się odpowiadać na pytania, na które nie znasz odpowiedzi.
- Bądź przygotowany i miej wypisaną listę odpowiedzi. Upewnij się, że są one wystarczająco szczegółowe, aby odpowiedzieć na pytania związane z Twoim doświadczeniem zawodowym.
- Ubierz się odpowiednio na rozmowę kwalifikacyjną. Może to obejmować garnitury, koszule
- Bądź na czas. Chcesz pojawić się 15 minut wcześniej, abyś miał czas na sprawdzenie się i zadomowienie w pokoju.
- Przygotuj się do odpowiedzi na pytania dotyczące Twojego doświadczenia zawodowego, tego co robiłeś w poprzednich miejscach pracy i jakie masz kwalifikacje na dane stanowisko. To pomoże Ci pokazać, jak bardzo jesteś wykwalifikowany do tej pracy.
- Bądź gotowy, aby zaprezentować się jako profesjonalista, z dobrą etyką pracy i silną etyką pracy.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pamiętaj o utrzymywaniu kontaktu wzrokowego z rozmówcą.
- Nie śmiej się ani nie uśmiechaj zbytnio podczas rozmowy. Pokazuje to, że jesteś zdenerwowany i nie czujesz się swobodnie w tej sytuacji.
